相关新闻

金华新闻网 忻新闻网 大江网 张掖网 临汾网 南京报业网 澳门日报 抚顺网 盘锦网 杭州文广网 青海日报 新竹网 莱芜网 广州日报 黑河网 东北新闻网 三亚网 天津热线 保亭新闻 榆林网 宿新闻网 羊城晚报 白山网 昌吉新闻 鄂尔多斯网 铜陵网 天山网 连云港网 深圳特区报 正北方网 吕梁网 屯昌新闻  鄂尔多斯网 江津网 五家渠网 晋中网 黑龙江日报 佛山网 陕西政府 江苏资讯 宣城网 哈尔滨网 钦新闻网 铜陵网 渭南网 阿拉善盟  武汉网 双桥在线 云南网 淄博网 中卫网 梁平新闻 五指山网 津滨网 新华报业网 嘉峪关网 阿拉尔网 南阳网 静海新闻 门头沟在线  闵行在线 齐齐哈尔网 贵州日报 嘉义网  秦皇岛网 文广传媒 无锡网 安庆网 昆明网 长春网 铜川网  张家界网 新浪河南 新华重庆 浦东新在线 大足新闻 人民网云南 迪庆新闻  西宁晚报 石景山在线
【足球投注官网】

English中文 | 

人才培养

    公司拥有近千名高层次人才,本科以上学历人员占84%,中、高级职称及以上人员可达78%,工程技术人员占比达84%,其中拥有各类工程咨询、勘察设计等资质人员约300余人次。

    公司为员工搭建完善的培训体系,给员工提供清晰的职业规划发展通道,努力为每一位员工创造良好的成长条件,不断创造个人的发展机会,使其发挥最大潜能,实现员工与企业的共同发展。

·         职业发展

    公司设立六大岗位序列——工程设计序列、项目专业管理序列、项目经理序列、市场营销序列、职能管理序列和经营管理序列,从横向、纵向上为员工拓宽了职业发展通道,为员工提供了更多元化的职业发展路径,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

·         人才梯队建设

    公司高度重视人才梯队建设,专注于优秀应届生、骨干技术人员、后备干部的选拔和培养,出台了一系列关于人才选拔任用、培养、激励等方面的政策措施,确保了人才梯队工作制度化、规范化、科学化。

·         员工培训

    公司人力资源部通过持续调研和探索,已逐步建立科学的培训课程体系,包括新员工岗前培训、注册执业资格及继续教育培训、专业技能提升培训、综合管理技能培训及管理干部培训等,内容涵盖各层级各岗位人员;另外,公司还建立了健全的内训师管理制度,旨在培养和激励公司内部培训讲师队伍。